Підставою для звільнення може бути те, що працівник не повідомив роботодавця про родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованій території. Про зміни, внесені до Кодексу законів про працю України, повідомили в Телеграм-каналі парламентського телеканалу «Рада».
Нова редакція статті 142 КЗпП передбачає, що правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах, в установах, організаціях можуть встановлюватися правила поведінки, що включають такі положення: надання працівниками інформації про свої зв’язки з особами, місце постійного проживання (перебування або реєстрації) яких знаходиться на території держави-окупанта або тимчасово окупованій території України; зобов’язання не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, у тому числі ту, що становить державну або комерційну таємницю, та умови роботи з інформацією з обмеженим доступом.
Закон також передбачає доповнення ч.1 статті 46 Кодексу новою підставою для відсторонення працівника від роботи роботодавцем – «Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури».
